Betydning, definisjoner og betydning for medarbeiderstyrke
Betydning, Definisjoner og Betydningen av Employee Empowerment!
Betydning:
Empowerment er prosessen med å aktivere eller autorisere et individ til å tenke, oppføre seg, handle og kontrollere arbeid og beslutningsprosesser på autonome måter.
Empowerment har blitt nødvendig på grunn av følgende grunner:
1. Tid til å svare har blitt mye kortere.
2. Førstegangsansatte må ta mange beslutninger.
3. En medarbeider føler seg mye mer kontroll i sitt liv siden autoritet er gitt til individuell beslutningstaking.
4. Det er stort uutnyttet potensial blant ansatte, som kan avsløres gjennom empowerment.
definisjoner:
1. Ifølge Richard Kathnelson er "empowerment" prosessen som kommer til å føle seg og oppføre seg som om man er i makt og å føle seg som om de eide firmaet.
2. Ifølge Bowen og Lawler refererer "medarbeiderstyring til ledelsesstrategier for deling av beslutningsprosesser".
Ansattes empowerment kan gjøres ved å:
1. Søker meninger fra de ansatte.
2. Tilrettelegging av de ansatte for å prøve sine ideer.
3. Oppmuntre til deling av ressurser og informasjon.
4. Forbedre kommunikasjonsevnen til de ansatte.
Betydningen av arbeidstakernes empowerment:
1. Investeringen i ansatte kan forbedre produktiviteten, noe som kan redusere kostnadene.
2. Individuelle ansatte opplever en følelse av selvtillit, selvverkning og selvtillit.
3. Medarbeiderutvikling bidrar også til å gjøre ansatte mer selvsikker.
4. Det tillater selvstendig beslutningstagning av de ansatte.
5. Bemyndigelse av ansatte hjelper et firma til å tilordne forskjellige prosjekter for å finpusse kompetansen til de ansatte.
6. Mer frihet gitt til ansatte kan utnyttes for å ta dårlige beslutninger.
7. Tilordne riktig autoritet kan forbedre organisatorisk effektivitet.
8. Uavhengig beslutningstaking kan forbedre selvtilliten blant de ansatte.
9. Det kan øke opp moral av de ansatte.
10. Den samlede effektiviteten til en organisasjon kan multipliseres på grunn av empowerment av de ansatte.
