Hva er målene med ytelsesvurdering?

Målet med ytelsesvurdering er:

Målet med ytelsesvurdering har skiftet fra en evaluering av ansatte til identifisering av deres potensial og utvikling.

Image Courtesy: newhope360.com/site-files/newhope360.com/display.jpg

I den tradisjonelle tilnærmingen brukes ytelsesvurderingssystemet bare som en mekanisme for å kontrollere ansatte ved å ta administrative tiltak med hensyn til lønn og belønning.

Det eneste virkelige målet for en ansattes effektivitet på jobben er jobbprestasjon. Systematisk personellvurdering betyr at lederens vurdering av en underordnet leder ikke vil være personlig. Det er planlagte måter å la underordnet vite hvor han står og hvordan han går.

Tidlige mennesker har måttet måle ytelse fra tid til annen. En vurdering av den ansatte er nødvendig på tidspunktet for hans avtale.

Det er også nødvendig i arbeidslivet for sin kampanje og overføring. En systematisk prosedyre for evaluering av ytelse er kjent som vurdering. Her er en person, etter sammenligning med en annen, rangert som utmerket, gjennomsnittlig eller under gjennomsnittlig.