5 Viktige egenskaper til organisasjonen
Fra studiet av de ulike definisjonene gitt av ulike ledelseseksperter, får vi følgende opplysninger om organisasjonens karakteristikk eller natur:
(1) Arbeidsdeling:
Arbeidsdeling er grunnlaget for en organisasjon. Det er med andre ord ingen organisasjon uten arbeidsdeling. Under arbeidsavdelingen er hele virksomhetsarbeidet delt inn i mange avdelinger. Arbeidet til hver avdeling er videre oppdelt i delverk.
Image Courtesy: tweakyourbiz.com/marketing/files/shutterstock_74167099.jpg
(2) Koordinering:
Under organisasjon er ulike personer tildelt forskjellige arbeider, men målet med alle disse personene skjer å være det samme når målene i bedriften oppnås. Organisasjonen sikrer at arbeidet til alle personene avhenger av hverandres arbeid, selv om det skjer å være annerledes. Derfor hjelper det med å etablere koordinering.
(3) Personlighetens pluralitet:
Organisasjonen er en gruppe med mange personer som samler for å oppfylle en felles hensikt. En person kan ikke opprette en organisasjon.
(4) Vanlige mål:
Det er ulike deler av en organisasjon med forskjellige funksjoner å utføre, men alle beveger seg i retning av å oppnå et generelt mål.
(5) Organisasjonen er en Maskin for ledelse:
Organisasjonen anses å være en styringsmaskin. Det er den maskinen der ingen del har råd til å være dårlig eller ikke-funksjonell. Med andre ord, hvis arbeidsdeling ikke er gjort riktig eller innlegg ikke er opprettet riktig, kollapser hele styringssystemet.