Forskjellen mellom konkurranse og konflikt

Forskjellen mellom konkurranse og konflikt!

Konkurranse er en "fredelig" konflikt som argumentert av Max Weber (1968). Han skrev: "En fredelig konflikt er" konkurranse "i den grad det består i et formelt fredelig forsøk på å oppnå kontroll over muligheter og fordeler som også ønskes av andre.

Konkurranse beskriver en konflikt over kontrollen av ressurser eller fordeler som andre ønsker hvor fysisk vold ikke er ansatt. Således er regulert konkurranse en slags fredelig konflikt, som er løst innenfor rammen av avtalte regler. En konkurranseprosess er "regulert" konkurranse i den utstrekning at dens mål og midler er rettet mot en ordre.

Forskjellen mellom konflikt og konkurranse ligger hovedsakelig i fokus eller oppmerksomhet og måte å nå målet på. I konkurranse er hovedfokus målet, og samspillet er i henhold til kulturdefinerte regler for oppførsel og prosedyre. I konflikt er fokuset på konkurrenten eller motstanderen (ikke på målet) selv med et mål om tilintetgjørelse eller uføre ​​av dem, slik at veien blir ryddet for å nå målet.

Dette skillet kan være diagrammatisk representert som under:

I konkurranse er det direkte målet at skuespilleren skal lykkes med å nå målet; indirekte kan det føre til at konkurransen svikter, men i konflikt er det direkte resultatet av en persons handling å hindre, hindre eller ødelegge en annen handling. For eksempel er et løpende løp en konkurranse, mens en oksekamp er en konflikt.

Det er også andre forskjeller mellom konkurranse og konflikt, som kan presenteres som under:

Konkurranse

Konflikt

Ubevisst prosess

Bevisst prosess

Upersonlig prosess

Personlig prosess

Kontinuerlig prosess

Intermittent prosess for en kort varighet

Oppmerksomhet på målet

Oppmerksom på konkurrentene (motstanderen) selv

Ikke voldelig

Kan innebære vold eller trussel om vold

Hensyn til normer (konkurranseregler og regler)

Ingen hensyn til noen normer

Til slutt kan det hevdes at konflikt og konkurranse noen ganger er vanskelig å skille mellom, begge er former for konkurrerende oppførsel. Men forskjellen i fokus, som forklart ovenfor, av de motstående parter tjener som en generelt nyttig veiledning. Når konkurrentene blir flyttet fra målet til konkurrentene selv, blir konkurransen konflikt.