Hovedpolitiske konsekvenser av New Keynesian Economics

Noen av de viktigste politiske konsekvensene av ny keynesian økonomi er som følger: 1. Monetære og finanspolitikk 2. Priser og inntektspolitikker 3. Regjerings- og bedriftspolitikk 4. Re-etablering av policyeffektivitet 5. Gunstig grov eller grov avstemming 6. Eksistens av ufrivillig arbeidsledighet.

1. Monetære og finanspolitiske retningslinjer:

Tilhengerne til den nye keynesianske økonomien holder ikke en enhetlig oppfatning av økonomisk politikk på grunn av dens forskjellige tråder. De baserer sine modeller / teorier på det virkelige verdens imperfektivt konkurransedyktige marked med asymmetrisk informasjon der lønn og priser er klissete. Disse fører til nedgang i etterspørselen, markedssvikt i hele markedet, tilbakeslag og eksistens av ufrivillig arbeidsledighet.

Hovedelementene i ny keynesiansk økonomi som omfatter menykostnader, forskyvne kontrakter, koordineringsfeil og effektivitetslønn er betydelige avvik fra markedet som utgjør antagelsen om ny klassisk økonomi.

Så ny keynesian økonomi gir en rasjonell for regjeringens intervensjon i form av aktiv pengepolitikk og finanspolitikk for å forhindre tilbakeslag og fall i produksjon og sysselsetting. Når det er en nedgang i samlet etterspørsel på grunn av klissete lønninger og kontrakter, hvordan stabiliseringspolitikken kan brukes til å overvinne en lavkonjunktur. Dette er illustrert i figur 4.

Det antas at:

(i) økonomien er på full sysselsettingsnivå,

(ii) fagforeninger og firmaer har rasjonelle forventninger, og

(iii) Samlet etterspørsel minker etter at lønnskontrakter, basert på disse forventningene, er signert og før de fornyes.

I figuren er AD den samlede etterspørselen, og AS er den samlede forsyningskurven. De møtes ved punkt E, som er det fulde sysselsettingsnivået hvor OY er den reelle BNP og OP er prisnivået. En nedgang i samlet etterspørsel på grunn av klissete lønninger og priser skifter samlet etterspørsel og kurve til venstre til AD ₁ som krysser kurven som E ₁ .

Dette gir et fall i realt BNP til OY ₁ og prisen til OP ₁ fører til en lavkonjunktur. Når aktiv pengepolitikk og finanspolitikk brukes, øker samlet etterspørsel til annonse og økonomien går tilbake til fullt sysselsettingsnivå e med økningen i realt BNP til OY og prisnivå til OP.

Stiglitz favoriserer diskretionær pengepolitikk og finanspolitikk fordi endring i økonomiske forhold krever endringer i økonomisk politikk. Ifølge ham, "Hvis sysselsettingsraten blir høy, må regjeringen og vil gjøre noe uansett hva som er sagt."

2. Priser og inntektspolitikker:

Ny keynesianteori gir også priser og inntektsavtaler mellom bedrifter og fagforeninger. I den nye keynesiske teorien har asymmetrier og mangler i arbeidsmarkedet en tendens til å dele markedet med hensyn til sysselsettingsmuligheter.

Slike ufullkommenheter fører til ufrivillig arbeidsledighet. For å overvinne dette problemet kan pris- og inntektspolitikken øke ytelsenes styrke i forhold til innsidere ved å redusere effekten av markedsmangler og begrense bruken av insiderens kraft, og dermed redusere arbeidsledigheten til utenforstående.

3. Regjerings- og bedriftspolitikk:

En annen viktig implikasjon er knyttet til bedrifts- og regjeringens politikk når ufrivillig arbeidsledighet fortsetter i det lange løp etter et ugunstig sysselsettingsjokk. Dette kalles hysterese eller forsinkede effekter. I tider med høy ufrivillig arbeidsledighet i en lavkonjunktur, kan innsiderne bruke sin forhandlingsmakt til å forhindre at utenforstående kommer inn i arbeidsstyrken. De som blir utenforstående mister sin innflytelse på lønnsforhandlingskontrakter fordi de ikke lenger er fagforeningsmedlemmer.

I en slik situasjon vil en lang periode med høy ufrivillig arbeidsledighet være tilbøyelig til å være låst inn. Når utenomstående ikke kan komme inn på arbeidsmarkedet, kan ledighet blant dem ikke utøve press på lønn som forblir klissete.

For å redusere hystereseeffekter av ufrivillig arbeidsledighet har nye keynesiske økonomer foreslått en rekke tiltak:

(i) Institusjonelle reformer:

Lind-back og Snower har foreslått en større rolle for regjeringen i forhandlingsprosessen ved sentralisering av lønnsforhandlinger for å redusere innsidernes kraft og å tiltrekke seg utenforstående. For dette bør regjeringen myke arbeidssikkerhetslovgivningen for å redusere kostnadene ved ansettelse og avfyring av arbeidstakere. Det bør også reformere industrielle relasjoner for å redusere hyppigheten av streik.

(ii) Reform of Benefits System:

For å gi flere sysselsettingsmuligheter til utenforstående, bør fordelesystemet reformeres slik at de arbeidsledige arbeidstakere ikke for mye avhenger av arbeidsledighetsforsikring, sosial forsikring eller "dole" fordi et slikt system oppfordrer arbeidstakere til å skille jobb. Videre bør det arbeides for å øke arbeidskraftens mobilitet gjennom effektive arbeidsutvekslinger og arbeidsbyråer.

(iii) Organisatoriske endringer:

Korporasjoner bør gjøre organisatoriske endringer for å øke ytelsenes styrke ved å introdusere arbeidsopplæring og lønnsdelingsordninger for arbeidstakere. Ved slike tiltak kan høy ufrivillig arbeidsledighet fortsette i en kort periode.

4. Re-etablering av politikk effektivitet:

Nye keynesiske teorier som legger vekt på pris og lønnsomhet, gjenoppretter ikke-nøytralitet i penger og effektivitet i politikken. Fisher og Phelps og Taylor har vist at nominelle etterspørselsforstyrrelser gir reelle effekter i teorier som inkorporerer rasjonelle forventninger når markedsundersøkelsesforutsetningen forlates.

I slike teorier kan pengepolitikken bidra til å stabilisere økonomien. Dermed gjenoppretter ny keynesian økonomi pengepolitisk effektivitet mot den politiske ineffektiviteten i den nye klassiske makroøkonomien.

5. Favor Grov eller grov tuning:

Monetarister og nye klassiske økonomer undergravd saken for finjustering av økonomien ved å foreta hyppige endringer i penge- og / eller finanspolitikken for å holde BNP på eller i nærheten av det fulde sysselsettingsnivået. Men nye keynesiske økonomer favoriserer "grov" eller "grov" tuning der penge- og finanspolitikk brukes til å korrigere eller unngå bare store avvik fra potensiell BNP.

6. Eksistens av ufrivillig arbeidsledighet:

I motsetning til den nye klassiske tilnærmingen har nye keynesiske økonomer opprettholdt eksistensen av ufrivillig arbeidsledighet likevekt. For eksempel, i effektivitetslønningsmodellene reduserer bedriftene ikke lønn selv når det er for mye arbeidskraft på grunn av vedvarende arbeidsledighet, fordi en slik politikk vil føre til lavere effektivitet og produktivitet.