Administrerende direktør: Avtale, oppgaver og godtgjørelse

Les denne artikkelen for å lære om administrerende direktør for et selskap. Etter å ha lest denne artikkelen vil du lære om: 1. Betydning av administrerende direktør 2. Valg av administrerende direktør 3. Diskvalifikasjoner 4. Makt og pendling 5. Godtgjørelse.

Betydning av administrerende direktør:

Det er en vanlig praksis at styret utpeker en av medlemmene til å styre selskapets saker som en heltidsansatt og kaller ham administrerende direktør.

Han fungerer som daglig leder. Han tar stilling til to autoriteter og ansvar. Som direktør deltar han i styremøtene og, som leder, utfører han lederfunksjonene.

Administrerende direktør - som definert i selskapsloven - betyr en direktør som - i kraft av en avtale med selskapet eller vedtak som vedtas av selskapet i generalforsamling eller ved styret eller i kraft av dets vedtekter eller vedtekter - er betrodd betydelige styringsbeføyelser som ikke ellers ville kunne utøves av ham og inkluderer en direktør som utnevner en administrerende direktørs stilling, uansett navn som kalles.

En analyse av definisjonen viser at:

(i) Administrerende direktør må være en person,

(ii) Han må være medlem av styret,

(iii) Han må oppnevnes i henhold til en avtale med selskapet eller vedtak som er vedtatt av generalforsamlingen eller styret eller i kraft av dets vedtekter eller vedtekter,

(iv) Han er betrodd betydelig styring,

(v) Han er ikke betrodd krefter av rutinemessig natur, og

(vi) Han skal utøve sine beføjelser underlagt styrets overordnede kontroll, styring og styring.

Utnevnelse av administrerende direktør:

En administrerende direktør er oppnevnt av styret med forbehold om godkjenning av den sentrale regjeringen. Han er utnevnt i første instans for en periode på fem år som kan strekke seg over en periode på ytterligere fem år.

Utnevnelsen av en person som administrerende direktør i et offentlig eller datterselskap privat selskap skal ikke ha virkning dersom det ikke er godkjent av sentralgovt. I tilfelle av et nytt selskap, må godkjenningen gjøres innen tre måneder etter avtale.

Den sentrale regjeringen. skal ikke godkjenne sin godkjenning med mindre det er fornøyd at:

(i) Det er selskapets interesse å ha administrerende direktør,

(ii) Den foreslåtte befalingen er en egnet og skikkelig person for en slik avtale,

(iii) Hans avtale er ikke i strid med offentlig interesse,

(iv) Vilkårene for utnevnelsen av den foreslåtte administrerende direktøren er ikke i strid med offentlig interesse.

Hvis hans avtale ikke er godkjent av Central Govt., Må den etablerte stillingen forlate sitt kontor fra datoen for mottak av Govt-avslaget.

Diskvalifikasjoner av administrerende direktør:

Ingen person kan utnevnes som administrerende direktør hvis:

(i) Han er en uløselig insolvent, eller har til enhver tid blitt dømt som en insolvent,

(ii) Han suspenderer eller har til enhver tid suspendert, betaling til kreditorer,

(iii) Han lager, eller har til enhver tid laget en sammensetning med sine kreditorer, eller

(iv) Han er, eller har til enhver tid blitt dømt av en rettslig forfølgelse som involverer moralsk turpitude.

Diskvalifikasjonene som gjelder for styremedlemmer gjelder for administrerende direktør.

Behov og plikter for administrerende direktør:

Administrerende direktør har fått overordnet ansvar for selskapsledelse underlagt styrets overordnede, kontroll og styring.

Men han har ikke tillatelse til å gjøre de administrative handlinger av rutinemessig karakter som følgende:

(i) For å feste selskapets fellesforsegling til ethvert dokument, eller

(ii) Å tegne og godkjenne eventuelle sjekker på grunn av selskapet i enhver bank, eller

(iii) Å tegne og godkjenne eventuelle forhandlingsinstrumenter, eller

(iv) For å signere et sertifikat av aksjer, eller

(v) For å registrere registrering av overføring av enhver aksje.

De betydelige styringsstyrene består av

(i) Fastsettelse av bred politikk og mål for selskapet, og

(ii) Gjennomføring av slike retningslinjer og mål.

Vesentlige styringsbeføyelser innebærer muligheten til å ta en beslutning om å gjøre eller ikke å gjøre noe. Det er ikke nødvendig at administrerende direktør skal overlates til ledelsen av hele saken i selskapet slik det er tilfelle med sjefen. Han er forbindelsesoffiser mellom styret og resten av organisasjonen. Han er direktør-cum-executive og som styremedlem deler han selskapets mål og retningslinjer, selv om han er underordnet styret.

Forvaltningsdirektørers fullmakt, plikter og ansvar kan bli oppgitt som følger:

1. Som styremedlem deltar han i å utforme styrets mål og policyoppbyggingsfunksjoner.

2. Å gjennomføre retningslinjer fastsatt av styret.

3. Han er forbindelsesoffiser mellom styret og resten av organisasjonen.

4. Å tolke og kommunisere retningslinjer for selskapet til underordnede ansatte.

5. For å gjennomgå driften av selskapet og presentere til styret med jevne mellomrom kontoer og statistikk som viser fremdriften og nåværende stilling til selskapet.

6. Å formulere ansettelses- og kompensasjonsplanen i samsvar med selskapets aksepterte retningslinjer.

7. Å utnevne høyt ansatte i selskapet.

8. Å planlegge utvikling og utvidelse av virksomheten.

9. Å organisere møter med avdelingshoder.

10. Å fremme høy moral blant de ansatte i selskapet ved å skape en følelse av tilhørighet.

11. For å opprettholde kontakten med govt., Handelskammer, fagforeninger og fellesskap som helhet.

12. Å opprettholde et harmonisk forhold mellom ledere og ledere.

13. Å godkjenne eller ikke godkjenne utviklingsplaner forelagt av ledende ansatte og plassere for styret for endelig godkjenning.

14. Å etablere et system for budsjettkontroll ved hvilken den faktiske utførelsen av selskapet kan vurderes mot det planlagte tiltaket.

15. Å administrere produksjon og salg av virksomheten.

16. Å ta behørig oppmerksomhet til forbrukertilfredshet som sikres ved fortsatt forsyning av varer og tjenester til markedet.

Vederlag til administrerende direktør:

En administrerende direktør eller en heltid Direktør i et selskap kan enten få betalt godtgjørelse

(i) Ved månedlig betaling, eller

(ii) Ved en spesifisert prosentandel av selskapets netto fortjeneste, eller

(iii) delvis for en og delvis av den andre.

Forutsatt at, med unntak av Central Govt-godkjenning, skal slik godtgjørelse ikke overstige 5% av nettoresultatet for en slik direktør og 10% for alle sammen. Ved utilstrekkelig fortjeneste kan selskapet, med forbehold om godkjennelse fra sentralbanken, betale til administrerende direktør og andre ledende ansatte sammen minimumsbelønning, slik at beløpet ikke overstiger Rs. 50 000 per år. Slike beløp skal ekskludere gebyrer som skal betales til styremedlemmer. Økning av godtgjørelse til administrerende direktør krever godkjenning av Central Government.

Eventuell avtale eller nyutnevnelse av en slik styremedlem med høyere vederlag enn forgjengeren sin, skal ikke være effektiv uten godkjenning fra sentralgovt. og skal være ugyldig dersom den ikke godkjennes av Central Govt.

Mens fastsettelse av godtgjørelse, den sentrale regjeringen. skal ta hensyn til:

(i) Selskapets økonomiske stilling,

(ii) Vederlag eller provisjon trukket av den berørte personen i annen kapasitet,

(iii) Vederlag eller provisjon trukket av ham fra et annet selskap,

(iv) Hans faglige kvalifikasjoner og erfaring.