Topp 10 egenskaper til ledelsen

Noen av de viktigste egenskapene ved ledelsen er som følger:

1. Tverrfaglig:

Selv om ledelsen har utviklet seg som en egen disiplin, men den trekker kunnskap og begreper fra disipliner som sosiologi, psykologi, økonomi, statistikk, operasjonsforskning mv. Ledelsen integrerer ideer og konsepter fra disse fagområdene og bruker dem til å forbedre effektiviteten i organisasjonen. Integrering av kunnskap om ulike felt er ledelsens viktigste bidrag. Derfor bidrar disiplene som er opptatt av mennesker, enormt til ledelsen.

Bildekilde: inextremis.be

2. Ledelsen er en gruppeaktivitet:

Ledelse er en viktig del av en gruppeaktivitet. Da ingen enkelt kan tilfredsstille alle sine ønsker selv, forener han med sine medmennesker og arbeider i en organisert gruppe for å oppnå det han ikke kan oppnå individuelt. Uansett hvor det er en organisert gruppe mennesker som arbeider mot et felles mål, blir noen form for ledelse avgjørende. Ledelsen gjør folket innse gruppens mål og styrer deres innsats for å nå disse målene. Massie har med rette kalt ledelsen som "samarbeidsgruppe".

Bildekilde: iscos.org.sg

3. Ledelsen er målrettet:

Ledelsen har som mål å oppnå økonomiske og sosiale mål. Det eksisterer for å oppnå noen bestemte mål eller mål. Gruppens innsats i ledelsen er alltid rettet mot å oppnå noen forutbestemte mål. Det er opptatt av etablering og gjennomføring av disse målene. For å sitere Theo Haimann, "Effektiv styring er alltid målstyring." Haynes og Massie er av den oppfatning at ledelsen uten mål ville være vanskelig, om ikke umulig.

Bildekilde: slideworld.com

4. Ledelse er en produksjonsfaktor:

Ledelse er ikke et mål i seg selv, men et middel for å oppnå gruppens mål. Akkurat som land, arbeidskraft og kapital er produksjonsfaktorer og er avgjørende for produksjon av varer og tjenester, er ledelsen en produksjonsfaktor som kreves for å koordinere andre produksjonsfaktorer for å oppnå forhåndsbestemte mål.

Bildekilde: gigantex.com.tw

5. Ledelsen er universell i karakter:

Ledelsen gjelder for alle typer organisasjoner. Uansett hvor det er menneskelig aktivitet, er det ledelse. De grunnleggende prinsippene for ledelse er av universell anvendelse og kan brukes i alle organisasjoner, uansett om de er forretningsmessige, sosiale, religiøse, kulturelle, sportslige, pedagogiske, politiske eller militære. Som Sokrates har sagt, sier han: "Over hva en mann kan presidere, vil han være en god president hvis han vet hva han trenger og er i stand til å gi det om han har retningen for et kor, en familie, en by eller en hær. "I Henry Fayols ord. "Være det et tilfelle av handel, politisk religion, krig .... I alle bekymringer er det ledelsesfunksjon som skal utføres. "

Bildekilde: tackcan.com

6. Ledelse er en sosial prosess:

Ledelsen består i å få ting gjort gjennom andre. Dette innebærer å håndtere mennesker. Menneskets innsats må styres, koordineres og reguleres av ledelsen for å oppnå de ønskede resultatene. Det er i denne forstand at ledelsen regnes som en sosial prosess. Videre har ledelsen en sosial forpliktelse til å optimal utnyttelse av knappe ressurser til fordel for fellesskapet som helhet. Med Brechs ord: "Ledelse er en sosial prosess som medfører ansvar for effektiv og økonomisk planlegging og regulering av driften av et foretak, i samsvar med et gitt formål eller en oppgave."

Bildekilde: projectmanage.com

7. Ledelsen er et autoritetssystem:

Siden ledelsen er en prosess for å lede menn til å utføre en oppgave, er autoritet til å utføre arbeidet fra andre underforstått i selve konseptet for ledelse. Myndighet er makt til å få arbeidet gjort fra andre og å tvinge dem til å jobbe på en bestemt måte. Ledelsen kan ikke utføre uten myndighet. I reell forstand er ledelsen en regelmakende og styrende myndighet. Det er en kjede av autoritet og ansvar blant folk som jobber på ulike nivåer i organisasjonen. Det kan ikke være en effektiv ledelse uten veldefinerte kommandolinjer eller overordnede underordnede relasjoner på de ulike beslutningnivåene.

Bildekilde: rackcdn.com

8. Ledelsen er en dynamisk funksjon:

Ledelse er en dynamisk funksjon, og den må utføres kontinuerlig. Det er kontinuerlig engasjert i støping av bedriften i et stadig skiftende forretningsmiljø. Det er ikke bare bekymret for støping av bedriften, men også forandringen av miljøet selv for å sikre suksess for bedriften. I virkeligheten er det en uendelig funksjon.

Bildekilde: keelan-westall.co.uk

9. Ledelse er en kunst samt en vitenskap:

Ledelse er en vitenskap fordi den har utviklet visse prinsipper som er av universell anvendelse. Men resultatene av ledelsen er avhengig av ledernes personlige ferdigheter, og i denne forstand er ledelsen en kunst. Kunsten til lederen er viktig for å få best mulig utnyttelse av ledelsesvitenskap. Dermed er ledelsen både vitenskap og kunst. Det skal imidlertid bemerkes at ledelsens vitenskap ikke er like nøyaktig som fysikkvitenskapen. Det er fortsatt i evolusjonsfasen, kan kalles som en inexakt vitenskap eller samfunnsvitenskap.

Bildekilde: strangeline.net

10. Ledelsen er et yrke:

I dag er ledelsen anerkjent som yrke. Den har en systematisk og spesialisert kunnskapsgrunnlag bestående av prinsipper, en teknikk og lover og kan undervises som en egen disiplin eller et fag. Dette har også skilt eierskap fra ledelsen. Nå med ledelsen av storskala forretninger, er ledelsen overlevert i hendene på profesjonelle ledere.

Bildekilde: learningmindsgroup.com