Fagforeningsfunksjoner: Topp 6 hovedfunksjoner utført av fagforeninger

Noen av fagforeningens viktigste funksjoner er som følger: Jeg. Økende samarbeid og trivsel blant arbeidstakere ii. Sikringsanlegg for arbeidstakere iii. Etablere kontakter mellom arbeidstakere og arbeidsgivere iv. Fagforeninger som arbeider for ansattes fremdrift v. Beskyttelse av arbeidernes interesser vi. Levering av arbeidsmiljø.

Jeg. Økende samarbeid og trivsel blant arbeidstakere:

Den moderne industrien er kompleks og krever spesialisering i jobber. Dette resulterer i ekstrem arbeidsdeling, noe som fører til vekst av individualisme og utvikling av upersonlige og formelle forhold. Det er ingen felles forening mellom arbeidstakere.

Det er i denne sammenheng at fagforeningene kommer inn på bildet, og de fremmer vennlighet og enhet blant arbeiderne. Dessuten diskuterer fagforeningene også problemene som er felles for alle arbeiderne. Det er en plattform hvor arbeidere kommer sammen og kjenner hverandre. Fagforeningene gir også en form for underholdning og avslapping til arbeiderne.

ii. Sikringsanlegg for arbeidstakere:

De fleste industrialister er ikke veldig opptatt av å gi anleggene og rette arbeidsforhold til arbeidstakere. De er mer interessert i å få sitt arbeid gjort i størst mulig grad. Under slike forhold kjemper fagforeninger på vegne av arbeidstakere og ser at fasilitetene er gitt av ledelsen.

iii. Etablere kontakter mellom arbeidstakere og arbeidsgivere:

I dagens dager er det mange næringer som har vokst til gigantene. En enkelt enhet i en bestemt industri kan ansette hundrevis av ansatte. Mange ganger kan en arbeidstaker eller en ansatt ikke ha sjanse til å se sine ledere. I denne situasjonen kan arbeiderne ikke uttrykke sine klager før sine arbeidsgivere, og selv ledelsen vet ikke de vanskelighetene som arbeiderne står overfor.

Fagforeningene spiller en viktig rolle i å bringe arbeidsgiverne inn i arbeidstakerens vanskeligheter og klager. De prøver å ordne ansikt-til-ansiktsmøter og dermed forsøke å etablere kontakter mellom de ansatte og arbeidsgiverne.

iv. Fagforeninger som arbeider for arbeidets fremskritt:

Fagforeningene prøver å forbedre de økonomiske forholdene til arbeidstakere ved å representere sine saker til arbeidsgiverne og forsøke å få tilstrekkelig bonus til arbeidstakere.

v. Beskytte arbeidstakernes interesser:

De fleste næringene prøver å utnytte arbeiderne til det maksimale. De gir ikke noen fordeler som å øke lønnene, gi sykeblader, gi kompensasjon i tilfelle ulykker osv. Arbeiderne blir ikke gjort permanente selv etter mange års tjeneste, og i noen tilfeller blir de fjernet fra tjenesten summert. Fagforeningene gir sikkerhet til de ansatte i slike situasjoner.

vi. Levering av arbeidsmiljø:

De økonomiske forholdene til industriarbeidere i India er svært fattige. Levestandarden er svært lav. Et flertall av industriarbeidere i India er analfabeter eller semi-literate. Fagforeningene har ansvaret for å få dem til rette boliger og fremme arbeidskraftens sosioøkonomiske velferd. Fagforeningene prøver også å ordne utdanningsinstitusjoner for arbeidernes barn.