Hva er forskjellen mellom ledere og ledere?

Forskjellen mellom ledere og ledere:

Selv om betingelsene ledere og ledere ofte brukes om hverandre i ledelseslitteratur, er det noen iboende forskjeller mellom ledelse og ledelse. Ledere utfører flere administrative funksjoner i tillegg til ledelse, som planlegging, organisering og kontroll.

Ledelse innebærer visjon, motivasjon, setter en retning og inspirerende mennesker og driver forandringer i organisasjonen. Ledelse og ledelse er konseptuelt uavhengige av hverandre.

Mange selskaper starter med et sterkt lederskap, men til slutt svikter det fordi ledere mangler lederegenskaper. Bedrifter har høy suksess når lederegenskaper og ledelsesevner komplementerer hverandre. Følgende attributter til ledere skiller dem også fra ledere.

1. Leader har tilhenger:

Mens ansatte kan overholde direktørens retningslinjer, kan slik overholdelse gjøres uten plikt heller enn forpliktelse. Motiverende og påvirkning av folk til å bevege seg mot et felles mål er alle viktige elementer i ledelsen, men vilje og entusiasme av tilhengerne som skal ledes fremhever en spesiell kvalitet som setter en leder høy over andre.

Image Courtesy: 5elementsrpo.com/wp-content/uploads/2011/08/Leadership-in-Recruitment.jpg

2. Ledere har følelsesmessig appell:

Abraham Zaleznik peker på forskjeller i våre forventninger til ledere og ledere. Ledere forventes å være rasjonelle beslutningstakere mens ledere forventes å være karismatiske, spennende og visjonære. Ledere kan inspirere folk og skape en atferdsendring.

3. Ledere møter etterfølgeres behov:

Mens ledere forventes å være mer opptatt av å oppnå organisatoriske mål, forventes ledere å være mer følsomme overfor etterfølgerens behov.

Følgende utstilling viser noen av hovedelementene som identifiserer forskjellene mellom ledere og ledere.

ledere:

1. Innovate

2. Utvikle

3. Inspirasjon

4. Opprinnelse

5. Endre status quo

ledere:

1. Administrer

2. Vedlikeholde

3. Kontroll

4. Imitere

5. Godta status quo.

Selv om det er noen konseptuelle forskjeller mellom ledelse og ledelse, er de ikke hverandre eksklusive. Gode ​​ledere kan være dårlige ledere og dårlige ledere kan være gode ledere, men det er mange gode ledere som også er gode ledere.