Hva er betydningen av lederskap i en organisasjon?

God ledelse er avgjørende for næringslivet, regjeringen og de mange gruppene og organisasjonene som forme måten vi lever, jobber og leker på. Ledelse er en viktig faktor for å gjøre en organisasjon vellykket. Her er vi opptatt av lederen som leder. Lederskap forvandler potensial til virkelighet.

Image Courtesy: 2.bp.blogspot.com/-4AGI7vB4s/UOx-KW0KXjI/AAAAAAAAAlk/Qi9rLuO9vko/s1600/staged_photos-17.jpg

Ledere er en nøkkelpersonell i enhver organisasjon. Vi tenker generelt på selskaper som konkurrerer med sine produkter, men de konkurrerer nok mer med sine ledere enn deres produkter. Bedre ledere utvikler bedre ansatte og de to sammen utvikler bedre produkter.

Betydningen av ledelse i ledelsen kan ikke overbelastes. For å få ting gjort av mennesker, må ledelsen gi lederskap i organisasjonen. Teamarbeid er avgjørende for å realisere organisasjonsmål. Ledere må påvirke teamet for å oppnå arbeid gjennom ledelse. For det andre bidrar ledelsen til myndighet.

Det er begrensninger for bruk av myndighet i å oppnå høy ytelse blant underordnede. Myndighet alene kan ikke generere en gunstig holdning for bedre ytelse. På grunn av sin viktigste avhengighet av innflytelse er lederskap avgjørende for å oppnå vellykket arbeid.

For det tredje, hvis ledelsen ikke klarer å gi lederskap, vil det utvikle uformelt lederskap som til slutt vil regulere oppførselen til de ansatte og kan komme i konflikt med ledelsesledelse.

Hvis ledelsen ikke kan gi lederskap, vil folk bli tvunget til å stole på uformelt lederskap. Til slutt blir ledelsen omdannet til en sosial prosess gjennom ledelseshandling. Det er sosial kompetanse for lederskap som oppnår organisatoriske mål ved å utnytte potensialet til folket. Lederen må være en "helt".