Hvorfor Trøtthet er et interessant emne for arbeidsgivere og ansatte?

Tretthet er et emne som interesserer både arbeidsgiver og medarbeider. Siden en nedgang i produksjonskurven ofte tilskrives arbeidstakerens tretthet, vil arbeidsgiveren eliminere denne nedgangen ved å eliminere tretthet. Ansatt anerkjenner tretthet som en følelse av tretthet eller smerte; Han anser det som egentlig ubehagelig, og så er han også interessert i å redusere eller eliminere. Av disse årsakene har industriell tretthet, til tross for sin unnvikende natur, vært gjenstand for mange undersøkelser, både fra fysiologisk og psykologisk synspunkt. Mange emner innen industriell psykologi er direkte eller indirekte opptatt av tretthet.

Et av målene med tid og bevegelsesstudie er å redusere effekten av tretthet hos arbeidere ved å introdusere mer effektive arbeidsmetoder. Bevis indikerer at riktig trening resulterer i riktige arbeidsmetoder som kan gjøre mye for å forhindre utmattelse. Det er også anerkjent at effektiv motivasjon kan lykkes i å eliminere tretthet eller i det minste å redusere dens effekter. Et forhold har blitt funnet mellom ulykkesfrekvens og tretthet.

Ordet "tretthet" er mye brukt og misbrukt. Nesten alle fysiologer og psykologer gjenkjenner de ulike faktorene som er involvert i dette konseptet. Noen ganger er tretthet av fysisk natur forskjellig fra tretthet av psykologisk karakter.

Dette fører til bruken av begrepet "tretthet" som differensiert fra begrepet "mental tretthet." Monotoni, kjedsomhet og andre lignende fenomener i industrien er på noen måte lik tretthet, i hvert fall så langt som redusert produksjon er bekymret. Selv om slike begreper er tilstrekkelig forskjellige slik at noen vet i personlige situasjoner når han er trøtt eller sliten i forhold til når han kjeder seg, er det i industrielle situasjoner ofte forvirring mellom disse to konseptene. Næringspsykologen studerer tretthet ikke så mye for å forstå sitt fysiologiske grunnlag for å kunne eliminere så mange effekter som mulig, og dermed opprettholde eller øke produksjon og trivsel.

Hva er tretthet?

Undersøkere som arbeider i dette området, er generelt uenige om typen tretthet, og mange er forvirret av konseptets ulike karakter.

Ifølge Dill (1933):

Vi kan si at tretthet ikke er en enhet, men bare et praktisk ord for å beskrive en rekke fenomener. Den vanlige feilen om å anta at ordet utmattelse tilsvarer en bestemt ting har vært en kilde til mye forvirring. Tretthet fra korte brister av aktivitet, enten av hele kroppen eller av isolerte muskelgrupper, er preget av økning i melkesyre og midlertidig manglende evne til å fortsette.

Tretthet fra uttømming av drivstoffreserver forekommer ikke vanlig hos mennesker, men når det gjør det, viser kjemisk analyse av blodet et lavt nivå av blodsukker. Tretthet fra å arbeide i et varmt miljø har flere manifestasjoner, det enkleste å måle er økningen i hjertefrekvens Endelig i tilfelle av to personer som gjør den samme oppgaven, kan man bli mer utmattet enn den andre fordi den dårlige nervøs koordinering av det usømmelige mannen gjør det nødvendig for ham å bruke mer energi enn den andre. Generelt er tretthet fra noen av disse årsakene større, jo mer nærmer han seg sin evne til å jobbe.

I en intensiv studie kalt tretthet og brukstid for interstate truck drivers (1947), er begrepet tretthet definert som en endret psykologisk og fysiologisk tilstand i forhold til status for gjenvinning eller normal kapasitet. Muscio (1921) definerer tretthet som "en tilstand forårsaket av aktivitet der produksjonen som produseres av den aktiviteten har en tendens til å være relativt dårlig, og graden av utmattelse har en tendens til å variere direkte med dårlig utgang." Muscio er imidlertid selv utilfreds med dette definisjon fordi tretthet ikke kan måles direkte og fordi redusert utgang også kan være et resultat av distraksjon.

Han konkluderer med at begrepet "tretthet" bør forvises fra vitenskapelig terminologi. Men å forby ordet vil fortsatt forlate fenomenet som med noe annet navn fremdeles vil være tretthet. Det ville være meningsløst å argumentere med en utmattet arbeidstaker at det ikke er noe slikt som tretthet, fordi tretthet ikke står for rigorene av vitenskapelige tester og standarder.,

Uansett trøtthet er det trygt å si at noe muskulært arbeid, selv det som er involvert i å sitte i en stol, vil føre til tretthet, forutsatt at muskelarbeidet og de resulterende energiforbruket er raskere enn gjenopprettingen. Den store vanskeligheten med å forstå den sanne naturen av tretthet skyldes at mange faktorer i tillegg til muskelbruk bidrar til utbruddet.

Lengden på arbeidsperioden, arbeidets hastighet, omfanget av muskulaturen involvert, og spenningene som følger med oppgaven, er noen av disse faktorene. Ytterligere komplikasjoner skyldes at industriell tretthet sjelden angår en enkelt muskel, men heller individet som helhet. Avhengig av styrke, utholdenhet og forberedelse av individet, opptrer tretthet i forskjellige takt i forskjellige mennesker.

I noen henseender kan ingen noensinne håpe å eliminere tretthet fra jobb med mindre arbeidet kan fortsette med den nøyaktige hastigheten der gjenopprettingen finner sted og alle andre faktorer som bidrar til tretthet, kan elimineres. Og likevel setter noen folk sitt tempo på jobben, slik at utvinning ser ut til å foregå raskere enn utbruddet. Halv alvorlig, dette kan forklare stenografen som kommer til jobb om morgenen veldig trøtt, men på en eller annen måte klarer å få energi i løpet av dagen, slik at hun er i stand til å beholde sin dato på kvelden, bare for å bli trøtt neste morgen.

Psykologer kan bidra til å eliminere mye av unødvendig tretthet som skyldes ugunstige forhold på jobben. Ineffektive arbeidsplasser, ineffektive arbeidsmetoder, ineffektive verktøy og ineffektive personer til å utføre arbeidet, forårsaker mye unødvendig tretthet. Disse årsakene kan angripes og forholdene endres for å eliminere eller redusere mye tretthet på jobben.

En enkel tilnærming til forståelse av tretthet har vært studiet av det i laboratoriet. En tidlig studie av denne typen ble utført av Mosso (1915) da han konstruerte en ergo-graf for å registrere og måle arbeidet som ble gjort av musklene ved å bøye en finger. Ved å feste en vekt på en streng som er bundet til en finger og strapping hånden slik at bare denne fingeren fikk lov til å bevege seg, var det mulig å oppnå en prøvearbeid eller tretthetskurve.

Ved hjelp av denne teknikken demonstrerte Mosso hastigheten og omfanget av arbeidet som kunne gjøres av en eneste finger som løftet en bestemt vekt. Han var også i stand til å demonstrere at hvis en utmattet muskel blir tvunget til å jobbe, er gjenopprettingsperioden forlenget. Således dersom noen få minutter kreves for utvinning etter en 10-minutters arbeidsperiode, men arbeidsperioden økes likevel til 15 minutter, krever utvinning mer enn en og en halv ganger den tiden som kreves etter 10 minutters arbeidsperiode. Selv om Mossos ergo-graf studerer trøtthet, har den åpenbare ulempen ved å gjøre det under ekstremt unaturlige forhold. Videre er det ingen jobb i industrien som sannsynligvis krever bevegelse av bare en finger.

Vernon (1924) utviklet en variasjon av dynamometeret som gjør at man kan studere effekten av arbeidet når kroppens større muskler er involvert. Hans apparat krevde motivet å trekke med begge hender på et håndtak festet til en fjærbalanse; Trekk på balansen ble registrert av en peker på et roterende dram. Med dette apparatet var Vernon i stand til å vise at styrkeens styrke varierer med håndtakets høyde.

Han viste også at innføringen av hvile pauser øker kapasiteten til arbeid, og videre at en endring av stillingen i resten av pausene bidrar til bedre utvinning enn bare å stoppe arbeidet. Vernons studie har en mer direkte betydning for ulike industrielle jobber og er et sterkt argument til fordel for innføring av hvile pauser i arbeidsperioden.

Det anerkjenner også fordelene som kommer fra å oppfordre ansatte til å endre stilling fra det normale i arbeidstiden. Mange andre studier av lignende art har blitt gjort i laboratoriet, men hver har den ulempen at faget egentlig ikke jobber med en jobb. Avledninger trukket fra laboratorieundersøkelsene kan ikke gjelde for industrien fordi forskjeller i arbeidshastighet, tempo og kontinuitet kan eksistere.