3 Hovedrollen til en veileder i en ledelse

En veileders rolle i en ledelse

Som det er klart, har veiledning kun spesiell betydning på lavere ledernivå. Dermed er spørsmålet som nå skal besvares hvilken rolle personen jobber på lavere ledernivå, dvs. veilederen spiller i organisasjonen?

(1) Som nøkkelmann:

I hver organisasjon er arbeidet med å sette planene til handling utført av ikke-ledende medlemmer som arbeider under veilederens veiledning. På dette nivået kan selv en liten uforsiktighet til slutt bli årsaken til organisasjonens lukning. Derfor er veilederen referert til som "nøkkelmannen i ledelsen."

Image Courtesy: itd.com/wp-content/uploads/2012/05/315835_sales-manager.jpg

(2) Som mellommann:

I organisasjonen spiller veileder rollen som mellommann. Han fungerer som en kobling mellom lederne på høyere nivå (både topp- og mellomnivå) og arbeidstakere, og hans hovedoppgave er å forberede samarbeidsatmosfære blant de to partene for å lette oppnåelsen av målene i organisasjonen.

(3) Som Human Relations Spesialist:

En veileder står overfor en rekke problemer knyttet til menneskelig atferd hver dag, som han må forsøke å finne løsninger på. Han kan bare gjøre det hvis han er en human relations spesialist.

Ovennevnte diskusjon gjør det klart at en veileder må spille tre forskjellige roller samtidig som en nøkkelmann, som mellommann og som menneskelig relasjonsspesialist.