4 prinsipper for kvalitet på arbeidslivet: av Hartick og Maccoby

Noen av prinsippene om arbeidslivets kvalitet, formulert av Hartick og Maccoby, er: 1. Sikkerhetsprinsipp 2. Egenkapitalprinsipp 3. Prinsipp for individualitet og 4. Prinsipp for demokrati.

1. Sikkerhetsprinsipp:

Den skiftende arbeidsstyrken til kunnskapsarbeidere forventer mer enn bare penger fra sitt arbeidsliv.

Jobbsikkerhet er øverst på listen. Den moderne æra er i ferd med å bli en epoke med dobbeltinntektsarbeidere hvor begge ektefellene jobber. Slike arbeidstakere trenger mer fleksibilitet på enkelte områder som arbeidstid, blader, kompensasjon osv. En arbeidstaker som er fri for frykten for tap av sysselsetting, bidrar til mer verdi av en organisasjon.

2. Egenkapitalprinsipp:

I lov fastslår prinsippet om egenkapital at det ikke skal skilles eller diskrimineres blant eiere, ledere og arbeidstakere. Det bør være en rettferdig belønning for dem alle. Fortjeneste av virksomheten skal deles mellom eiere og ansatte i forholdet mellom bidrag fra hver enkelt av dem.

3. Begrepet individualitet:

Individualitet refererer til frihet og antonomi tillatt arbeidere i å bestemme sitt eget tempo i arbeid, metodikk og utforming av arbeidsoperasjonssekvenser. Dermed legger prinsippet om individualitet seg ned at hver enkelt ansatt skal motiveres for å utnytte sin eksisterende evne og også oppfordres til å utvikle sin kompetanse til maksimal nivå.

4. demokrati:

Dette prinsippet innebærer at det skal være et demokratisk miljø på arbeidsplassen. Arbeidsgiverne bør ha visse rettigheter som rett til personvern, ytringsfrihet etc. Arbeidsdeltakelse i ledelsen er en indikasjon på demokratisk opprettelse av en organisasjon.