Forskjellen mellom rekruttering og utvalgsprosess
Denne artikkelen vil hjelpe deg å skille mellom rekruttering og utvalgsprosess.
Forskjellen # Rekruttering:
1. I rekruttering er målet å finne eller finne ut mulige kandidater.
2. Rekruttering er positiv, fordi ledelsen er interessert i å maksimere antall ansatte på rekrutteringslisten; fordi jo større er antall personer på rekrutteringslisten - desto mer er sannsynligheten for et bedre utvalg (Basert på filmen for Inertia of Large Numbers, i statistikk).
3. Rekruttering initierer anskaffelsesaspektet av personellstyring.
4. Rekruttering er gjort mye i forkant av tiden; når kandidater ville være behov for plassering på ulike arbeidsplasser i organisasjonen.
5. Rekruttering innebærer mindre kostnad. De eneste kostnadene er knyttet til å kontakte personell gjennom ulike kilder.
Forskjell # Valg:
1. I valg er formålet å velge kandidater til slutt for avtale til ulike arbeidsplasser i organisasjonen.
2. Valg er en negativ prosess. Det er en systematisk eliminering av uegnede kandidater i ulike stadier av utvelgelsesprosedyren. Bare de mest egnede er i stand til å nå opp til plasseringsstadiet. Antall valgte kandidater er langt mindre enn tallet som vises på rekrutteringslisten
3. Valg fullfører anskaffelsesaspektet av personellstyring.
4. Valget gjøres litt i forkant av tiden; når kandidater ville være nødvendig for plassering på ulike arbeidsplasser, i organisasjonen. I tilfelle, utvelgelse gjøres mye i forkant av den nødvendige tid, ville ledelsen ha problemer med å beholde dem opp til ønsket tid.
5. Utvelgelsesprosedyren er ikke bare pengerkrevende; men også tid og innsatsforbruk. Egnede arrangementer må gjøres for utforming og gjennomføring av en passende utvelgelsesprosedyre; i lys av arten av jobben som folk må velges for.