Frederick W. Taylor Bidrag til vitenskapelig ledelse

Scientific Management Theory skylder sin opprinnelse til Frederick W. Taylor som regnes som "Faderen av vitenskapelig ledelse."

Han tilbrakte en stor del av sitt liv i Midvale Steel Company, Philadelphia, USA som en vanlig arbeidstaker engasjert i metallskjæring. I 1833 fikk han en ingeniørfag og ble en driftsleder i samme selskap etter en tid.

Han la merke til at industriressursene ikke ble fullt utnyttet. Bedriftsforetak styres av tommelfingerregelen. Ingen systematisk innsats hadde blitt gjort for å finne den nøyaktige naturen til arbeidet som skal gjøres eller den beste måten å gjøre det på.

Det var ingen forsvarlig ansvarsfordeling mellom ledelse og arbeidstakere. Ledelsen var hovedsakelig avhengig av vellykket utførelse av arbeidet på arbeidernes gode vilje og ferdigheter. Det var bevisst begrensning av produksjonen som Taylor kalte "systematisk lodding" fra arbeidernes side.

Denne tilstanden tvang og oppfordret ham til å forbedre den eksisterende administrasjonspraksis. "Han hadde som mål å gjøre ledelsen til en vitenskap basert på" anerkjente, klart definerte og faste prinsipper, i stedet for å avhenge av mer eller mindre uklare (uklare) ideer. "

Hans tenkning på ledelse er gjenstand for de to bøkene: Shop Management and Principles of Scientific Management, som ble publisert i henholdsvis 1903 og 1911. Det var på grunn av Taylors innsats at vitenskapelig ledelse ble populær i USA i begynnelsen av det tjuende århundre.

Han lagde stress i sin filosofi om følgende ting for å øke produktiviteten til arbeiderne:

Jeg. Vitenskap, ikke tommelfingerregel.

ii. Harmoni, ikke uenighet.

iii. Samarbeid, ikke individualisme.

iv. Maksimal utgang, i stedet for begrenset utgang.

v. Utviklingen av hver mann til sin største effektivitet og velstand.

Betydningen av vitenskapelig ledelse:

I enkle ord innebærer vitenskapelig ledelse kunsten å vite nøyaktig hva som skal gjøres og hvordan det skal gjøres. Under denne tilnærmingen brukes vitenskapelige teknikker i rekruttering, utvelgelse og opplæring av arbeidstakere og brukes også til å takle ulike industrielle problemer.

Ifølge FW Taylor er vitenskapelig ledelse "å vite nøyaktig hva du vil at menn skal gjøre og se at de gjør på den beste og billigste måten."

Dermed ifølge ham vitenskapelig ledelse innebærer anvendelsen av tofoldteknikker:

1. Oppdagelsen av den beste metoden for å utføre et bestemt arbeid.

2. Den beste metoden eller den fruktbare metoden for å møte en gitt situasjon.