Industriell psykolog: Arbeidsomfang og plikter for en industrisykolog

Industriell psykolog: Arbeidsomfang og plikter for en industriell psykolog!

Arbeidsområde for industripsykolog:

1. Den industrielle psykologen kan være ansatt av både små og store bedriftsorganisasjoner for å takle ethvert problem som involverer mennesker.

2. Den industrielle psykologen kan bli konsulent til en fagforening, til produsenter eller til forhandlere.

3. Den industrielle psykologen kan bli en universitetsprofessor som driver forskning.

4. Han kan bli en medarbeider i en fagforening.

5. Den industrielle psykologen kan fungere som trenere eller konferanseledere for å instruere om menneskelige relasjoner eller lederskap etc.

Det viktigste omfanget av profesjonell psykolog i industrien inkluderer å finne fakta om eksisterende metoder og utvikling av bedre metoder for eksempel; studerer nøyaktigheten av den gjennomsnittlige ansettelsesintervjuapplikasjonen, blank, utvikler nye intervjuingsmetoder og forskjellige søknadsemner, og utvikler tester som følger med intervjuet og søknaden blank.

Plikter til en psykolog:

Psykologens plikter i en bransje er altomfattende, siden menneskets problemer er mange.

De viktigste oppgavene til disse psykologene er:

(i) Administrasjon

(ii) Bruk av yrkesanalysemetoder

(iii) Intervjuer

(iv) Testkonstruksjon

(v) Bruk av karakterskalaer

(vi) Administrasjon av spørreskjemaundersøkelser

(vii) Bruk av klinisk og personlig analyse i arbeidsforhold

(viii) Utdanning og opplæring

(ix) Spesifikk forskning

Aktiviteten som kan betraktes som en del av det generelle domenet til en industrisykolog, er oppført nedenfor.

(i) Personlig utvelgelse / utvalg og testing:

Dette inkluderer valg og vurdering av ansatte og ledere, og kriteriumforskning.

(ii) Personlig utvikling:

Dette inkluderer prestasjonsvurdering holdning måling ansatt rådgivning og ledelse utvikling.

(iii) Human Engineering:

Dette inkluderer utstyr og produktdesign.

(iv) Ledelse:

Dette inkluderer aktiviteter som involverer administrative ferdigheter.

(v) Produktivitetsdesign:

Aktiviteter som er opptatt av arbeidstrenes tretthet, generell arbeidsmiljøbelysning etc.

(vi) Diverse:

PR, forskning, ulykker og sikkerhet etc.