Promotere av et selskap: Definisjoner, egenskaper og andre detaljer

En promotor oppfatter en ide for å sette opp en bestemt bedrift på et gitt sted og utfører ulike formaliteter som kreves for å starte et selskap. En promotor kan være en individuell, fast, forening av personer eller et selskap. Personer som hjelper promotoren i å fullføre ulike juridiske formaliteter er profesjonelle personer som rådgivere, advokater, regnskapsførere etc. og ikke promotorer.

definisjoner:

Følgende definisjoner av en promoter avklarer sin status og rolle:

"En promotor er den som forplikter seg til å danne et selskap med referanse til et gitt objekt og setter det i gang, og tar de nødvendige skritt for å oppnå dette formålet." -Justice CJ Cokburn

"En promotor er personen som er bevisst på muligheten for å omdanne en ide til en bedrift som er i stand til å gi gevinst; som samler ulike berørte personer og som til slutt superintendenter de ulike trinnene som er nødvendige for å få den nye virksomheten til å eksistere. "-Arthur Dewing

Kjennetegn på en promotor:

De ovennevnte definisjonene gir følgende egenskaper eller egenskaper til en promotor:

1. En promotor oppfatter en ide for å sette opp en bedrift.

2. Han foretar foreløpige undersøkelser og sikrer om fremtidens forretningsmuligheter.

3. Han samler ulike personer som er enige om å knytte seg til ham og dele forretningsansvaret.

4. Han forbereder ulike dokumenter og får selskapet innlemmet.

5. Han øker den nødvendige økonomien og får selskapet til å gå.

Slike promotorer:

Promotorene kan være av følgende typer:

1. Profesjonelle aktører:

Dette er personer som spesialiserer seg på markedsføring av selskaper. De overlater selskapene til aksjonærer når virksomheten starter. I India er det mangel på profesjonelle promotorer. I mange andre land har profesjonelle aktører spilt en viktig rolle og hjulpet næringslivet i stor grad. I England, Issue Houses; I USA, Investeringsbanker og i Tyskland har Joint Stock Banks spilt rollen som promotorer veldig betydelig.

2. Tilfeldige promotorer:

Disse initiativtakere interesserer seg for flytende selskaper. De er ikke i forfremmelsesarbeid med jevne mellomrom, men tar opp kampanjen til et selskap og går deretter til sitt tidligere yrke. For eksempel kan ingeniører, advokater osv. Flyte noen selskaper.

3. Finansielle markedsførere:

Noen finansinstitusjoner av finansfolk kan ta opp forfremmelse av et selskap. De tar generelt opp dette arbeidet når det økonomiske miljøet er gunstig på den tiden.

4. Administrerende agenter som promotorer:

I India spilte administrerende agenter en viktig rolle i å fremme nye selskaper. Disse personene pleide å flyte nye selskaper og fikk deretter sine styringsrettigheter. Managing Agency-systemet har lenge blitt avskaffet i India.

Juridisk stilling til promotor:

Selskapsretten har ikke gitt noen juridiske status til arrangører. En promotor er verken en agent eller en administrator for selskapet fordi det er en ikke-enhet før innlemmelse. Noen juridiske saker har forsøkt å spesifisere statusen til en promotor. Han står i fidusiær stilling.

Promoteren forme og skaper selskapet og under hans tilsyn kommer det inn i eksistensen. Det er plikt for arrangøren å få maksimale fordeler for selskapet. Han burde ikke få hemmelige fortjenester fra selskapet. Hvis han selger sin eiendom til firma, bør han forklare sin interesse for slike eiendommer.

Forpliktelser til en arrangør:

Følgende er en promotors forpliktelser:

(i) En promotor bør ikke gjøre hemmelige profitt ut av virksomheten.

(ii) Han må innbetale med selskapet alle mottatte penger på vegne av denne.

(Hei) Han må utvise due diligence og omsorg mens han utfører en promotors arbeid.

(iv) Han vil være personlig ansvarlig for alle foreløpige kontrakter inntil alle disse er godkjent av selskapet.

(v) Han vil kompensere enhver person som foretok investeringer i selskapet på grunnlag av usanne uttalelser fra promotoren.

Etablering av et selskap:

Dannelsen av et selskap innebærer følgende stadier:

1. Kampanjer

2. Inkorporering

3. Capital Subscription Stage

4. Etablering av virksomhet

Denne fasen inkluderer alle prosessene som starter fra oppstarten av en ide til ferdigstillelse av prosjektet. Det er prosessen med å planlegge og arrangere ulike innganger som kreves for å drive et foretak. Fremme involverer identifikasjon av en mulighet, studium av gjennomførbarhet, samling av krav, finansiering av forslaget etc. Promoveren forplikter seg til ulike stadier for å fremme et foretak.

Promotoren utfører ulike stadier av kampanjen. Følgende er trinnene i kampanjen:

1. Identifisering av forretningsmulighet:

Den første fasen i forfremmelse av en bedrift er identifisering av en forretningsmulighet. Promotoren visualiserer at det er muligheter for en bestemt type virksomhet, og det kan drives lønnsomhet. Ideen kan være å utnytte et nytt område av naturressurser eller et venture i den eksisterende virksomheten. Han utvikler ideene ved hjelp av tekniske eksperter på dette feltet. Når promotoren føler at det er muligheter for å ta opp et bestemt venture, blir ideen tatt videre.

2. Detaljert undersøkelse:

I andre fase blir ulike faktorer knyttet til virksomheten studert fra et praktisk synspunkt. Etterspørselen etter produktet er estimert og den sannsynlige virksomheten er bestemt. Etter å ha bestemt potensiell etterspørsel, tenker promotoren på å arrangere økonomi, arbeidskraft, råvarer, kraft, etc. Kostnadsstrukturen til produktet analyseres for å finne ut lønnsomhet fra venture. En sakkyndig mening er søkt på prosjektets levedyktighet.

3. Godkjennelse av navn:

Det er nødvendig å få navnet på selskapet godkjent fra Registrar of Companies. Dette gjøres for å unngå duplisering av navnet. Vanligvis sender et selskap en liste over navn i preferanse. Registraren samsvarer med navnene med navnene på eksisterende selskaper og deretter er et navn godkjent.

4. Signatarer til memorandum:

Kampanjene bestemmer navnene på personer som er undertegnende i foreningsnotatet. Vanligvis blir de første signatarene til notatet de første styremedlemmene i selskapet. Det skriftlige samtykket fra de som skal fungere som styremedlemmer, er tatt og de blir bedt om å ta kvalifiserende aksjer i selskapet.

5. Utnevnelse av fagfolk:

Neste trinn er å skaffe midler og avgjøre om ulike kontrakter. Så utpeker arrangører meglerne og garantistene for å sikre tilgjengeligheten av kapital ved salg av selskapets verdipapirer. De utnevner også advokater for å håndtere juridiske forhold i selskapet.

6. Forberedelse av nødvendige dokumenter:

Arbeidsgiverne tar skritt for å utarbeide ulike juridiske dokumenter av selskapet som må innleveres til Registrar of Companies på tidspunktet for innlemmelsen. Dokumentene som skal utarbeides, inkluderer vedtekter, vedtekter, prospekt mm