Topp 5 avdelinger for arbeidskostnadskontroll

Les denne artikkelen for å lære om følgende fem avdelinger av arbeidskostnadskontroll, dvs. (1) Personaleavdeling, (2) Ingeniør- og arbeidsstudieavdeling, (3) Time Keeping Department, (4) Lønnsavdeling, og (5) Kostnadsregnskapsavdeling.

(1) Personaleavdeling:

Denne avdelingen i en stor organisasjon er ansvarlig for rekruttering, opplæring av utlasting, overføring mv og opprettholde sine opptegnelser.

Hovedfunksjonene er:

(i) Motta rekvisisjon for arbeidskraft fra ulike avdelinger

(ii) Valg og rekruttering

(iii) Informasjon til de berørte avdelingene som requisioning avdeling og lønn roll avdeling.

(2) Ingeniør- og arbeidsstudieavdeling:

Denne avdelingen bidrar til arbeidskostnadskontroll gjennom følgende funksjoner:

(i) Forbereder produksjonsplaner og spesifikasjoner for hver jobb,

(ii) Initiering og tilsyn med forskning og eksperimentelt arbeid

(iii) Opprettholde effektive og trygge arbeidsforhold

(iv) Utføre arbeidsstudier, f.eks. tidsstudie, bevegelsesstudie mv.

(v) Analyse av jobber og jobbevaluering og studier

(vi) Ytelsesvurderinger og arbeidskraft Produktivitet

(vii) Fixing Piece rate.

(3) Time Keeping Department:

Dens funksjoner er vedlikehold av attendance poster av ansatte og arbeidstid booking.

(4) Lønnsavdeling:

Denne avdelingen må utføre følgende funksjoner:

(i) For å opprettholde oversikt over jobbklassifisering og lønnsnivå for hver ansatt,

(ii) For å verifisere og oppsummere tidspunktet for hver arbeidstaker som vist på dagtidskort,

(iii) Å beregne lønn opptjent av hver arbeidstaker

(iv) Å forberede lønn til hver avdeling,

(v) Å beregne total lønn og fradrag for hver ansatt

(vi) Å utbetale lønn

(vii) Å utarbeide en egnet internkontroll forbereder og utbetaler lønn.

(5) Kostnadsregnskapsavdeling:

Denne avdelingen er opptatt av:

(i) Dokumentasjon av lønnsregnskap

(ii) Analyse av total lønnskostnad og

(iii) Behandling av tomgangstid, overtid, lønn mv.