Hvordan bestemme effektiviteten under Emersons effektivitetsplan?

Les denne artikkelen for å lære om effektivitetsbestemmelse under Emersons effektivitetsplan!

Emerson var en av Taylors medarbeidere. Han garanterte tidslønn, men ønsket å belønne effektiviteten. For å bestemme en arbeiders effektivitetsgrad var det nødvendig å se tiden for en jobb eller sette en oppgave for en tidsenhet. På denne grunnlaget kunne effektiviteten bestemmes.

Hvis en arbeidstaker jobber på 10 timer, og hvis standardtiden også er 10 timer, er effektiviteten 100%. Hvis han gjør den samme jobben på 20 timer, er effektiviteten hans 50%, og hvis han gjør jobben om 8 timer, er effektiviteten hans 125%. Bonus betales bare når effektiviteten når 66-2 / 3%. For effektivitet under 66-2 / 3% får han kun tidslønnen.

Bonusen på 66-2 / 3% er svært liten, men den blir 20% når effektiviteten når 100%. En arbeidstaker som viser 100% effektivitet, får lønn på timeprisen for den tid han sparer, pluss 20% av lønnene. Hvis arbeideren gjør en jobb på mindre enn standardtiden, det vil si hvis effektiviteten er større enn 100%, vil han få lønnen for den faktiske tiden han spiser, pluss 20% av lønnene opptjent pluss en prosent for hver en økning i effektivitetsprosenten.

Bonusen på ulike nivåer av effektivitet vil være som under:

Illustrasjon 1:

Beregn total lønn for arbeidstaker under Emerson Efficiency Bonus Plan fra følgende informasjon:

Standard utgang på 12 timer: 192 enheter,

Faktisk produksjon på 12 timer: 168 enheter,

Time Rate Rs. 0, 75 per time.

I henhold til Emerson-bonusprosentbordet er bonusprosentene ved 87% og 88% effektivitet henholdsvis 7, 56 og 8, 32.

Hva blir totalinntektene, hvis utgangen av arbeideren er 240 enheter?

Illustrasjon 2:

I en produksjonsproblem er daglig lønn garantert for arbeidstakere Rs. 2. Standardutgangen for måneden er 2000 artikler som representerer 100% effektivitet. Lønnsatsen er betalt uten bonus til de arbeidstakere som opp til 66 ² /3% effektivitet.

Utover denne bonusen skal betales på gradert skala:

Beregn den totale verdien av A, B, C og D som har jobbet 26 dager i en måned. A er utgang 1000 artikler, B utgang 1800 artikler, C er utgang 2000 artikler og D's utgang 2400 artikler.