Betalings- og regnskapslønn

Betalings- og regnskapslønn!

Betaling av lønn:

Som svindel i forbindelse med lønn er ganske vanlig, bør det utvises strenge forsiktighetsregler for å se at falske navn ikke er inkludert i arbeidsledningen, og at lønn betales i henhold til selskapets retningslinjer for permisjon, etc.

Tidsregistrering holdt av tidtakeren er generelt grunnlaget for å skrive opp lønnsarket. En uavhengig person bør sammenligne tidspostene med jobbkortene og starte begge kortene, og noterer seg noen alvorlige uoverensstemmelser i de to. Som regel bør så mange personer som mulig være knyttet til oppgaven med utarbeidelse av lønnsarket og den faktiske betalingen.

Tidsbehandleren skal skrive ned navnene og tallene til arbeidstakeren og tidspunktet som er satt inn av hver arbeidstaker (hvis betalingen er i tide). Ved arbeidsarbeidere skal det brukes et eget ark, og arbeidsmengden skal noteres. En uavhengig mann bør sjekke dette med jobbkort. Kontoseksjonen fyller lønnsnivået og beregner bruttolønn og legger også inn fradrag.

Alle beregninger bør kontrolleres på nytt. En sjekk bør trekkes for det totale beløpet som skal betales (bruttolønn minus fradrag). Faktisk betaling skal gjøres i nærvær av den berørte foreningen og tidtakeren.

Kassereren og disse to skal signere lønnsarket som bevis på at betalingen ble gjort til rett person. Betaling for de som ikke kan være til stede, bør kun gjøres dersom de sender en fullmakt til tilfredsstillelse av verkleder. Lønnen gjenværende ubetalt skal krediteres til en "Ubetalt lønns" -konto, og betalingen skal gjøres når arbeideren krever det.

Det skal huskes at lønnene i henhold til lønnsloven i 1936 skal betales innen syv dager etter utløpet av perioden som lønn forfaller dersom antall arbeidstakere ikke overstiger 1000. For en arbeidsstyrke som overskrider denne grensen, er en periode ofte dager tillatt. Loven regulerer også fradraget som skal gjøres ut av arbeidstakernes lønn.

De tillatte fradragene er:

(1) bøter;

(2) for fravær fra plikt;

(3) for skader eller tap;

(4) for boliginnkvartering;

(5) for fasiliteter og tjenester;

(6) på grunn av fremskritt; som arbeidsgiver er tvunget til å gjøre, og

(7) på grunn av utbetalinger til visse formidlingsfond, kooperative samfunn og forsikringsordninger.

Bøter kan pålegges for slike handlinger eller unnlatelser som er angitt i merknader og godkjent av relevante myndigheter. En person under 15 år kan ikke bli bøtelagt. Det totale beløpet av bøden som er pålagt i hvilken som helst lønnsperiode, må ikke overstige et beløp som tilsvarer tre paise i rupee av lønn til den berørte arbeidstakeren med hensyn til denne lønnsperioden.

Alle bøter skal krediteres et fint fond som kun kan benyttes til slike formål som er gunstige for arbeidstakere fra fabrikken eller etableringen som godkjent av relevante myndigheter. Overtredelse av bestemmelsene i lønnsloven, 1936, gjør en person straffbart for straff. Det skal bemerkes at i tilfelle arbeidstakere inkluderer begrepet lønn dearnessgodtgjørelse for alle formål. Lønn (lønnskostnad) Analyseark eller lønn Abstract. "Det er et dokument som er en klassifisert rekord av tid og / eller lønn kompilert fra arbeidstidsposter." -CIMA

En form for lønnsark er gitt nedenfor:

* I tilfelle arbeidstakere vil kolonnen vise antall arbeid som er utført.

Som påpekt ovenfor vil det være jobbkort for alle direkte arbeidstakere. En analyse av jobbkortene vil fortelle oss lønnskostnaden for alle jobbene som er foretatt i en bestemt periode. En slik analyse er kjent som Lønn Abstrakt.

Det er som Materials Abstract; som vist nedenfor (figurer er imaginære):

Regnskapsoppføringer:

Individuelle jobbkontoer debiteres fra lønnsanalysebladet. For eksempel vil jobb nr. 105 bli debitert av Rs. 36.50 og jobb nr. 106 av Rs. 53, 50 og så videre. Summen av beløpene belastet Jobs, Rs. 304.24 som vist i det ovennevnte eksemplet, blir debitert til Work in Progress Account og Rs. 42, 00 til overhead. Lønnkonto krediteres av Rs.346.24.

Dermed er posten i Cost Ledger:

Lønnekontoen, etter disse oppføringene, vil normalt vise en debetbalanse som viser kostnaden for tomgangstid. Kostnaden for normal tomgangstid vil bli overført til Overheads og den med unormal tomgangstid til Costing Profit and Loss-konto.