5 Viktige egenskaper ved en god organisasjonsstruktur

Viktige trekk ved en god organisasjonsstruktur er: 1. Klar autoritetsautoritet, 2. Tilstrekkelig delegering av autoritet, 3. Mindre ledelsesnivåer, 4. Riktig kontrollspenning, 5. Enkel og fleksibel!

Betydning:

Som en struktur er organisasjonen et nettverk av intern autoritet, ansvar og relasjoner.

Det er rammen for forholdet mellom personer som opererer på ulike nivåer, for å oppnå felles mål. En organisasjonsstruktur er en systematisk kombinasjon av mennesker, funksjoner og fysiske anlegg.

Det utgjør en formell struktur med bestemt autoritet og klart ansvar. Det må først utformes for å bestemme kommunikasjonskanalen og strømmen av autoritet og ansvar.

Et hierarki må bygges opp av stillinger med klart definert myndighet og ansvar. Ansvaret for hver funksjonær må spesifiseres. Derfor må den settes i praksis. På en måte kan organisasjonen også kalles et system.

Hovedvekten er her på forhold eller struktur snarere enn på personer. Strukturen en gang bygget kan ikke endre seg så snart. Dette organisasjonsbegrepet er således en statisk. Det kalles også klassisk konsept. Organisasjonsdiagrammer er utarbeidet som viser forholdet til forskjellige personer.

I en organisasjonsstruktur tar både formell og uformell organisasjon form. Den tidligere er en forhåndsplanlagt og definert av den utøvende handlingen. Sistnevnte er en spontan formasjon, som legges ned av de felles følelser, samspill og andre sammenhengende egenskaper hos folket i organisasjonen. Både formelle og uformelle organisasjoner har dermed struktur.