Virksomhetens art: En kunst eller en vitenskap
Vanligvis oppstår en uenighet om virksomhetsorganisasjon er en vitenskap eller en kunst. Denne kontroversen har skapt en stor forvirring om arten av forretningsorganisasjonen. For å avgjøre om virksomhetsorganisasjon er en vitenskap eller en kunst, må vi forstå klart betydningen av begrepet "kunst" og "vitenskap".
Bedriftsorganisasjon-en kunst:
En kunst er et system av regler for å oppnå en bestemt slutt. TL Massie sier, "I hvilken som helst aktivitet som er klassifisert som kunst, legger vekt på å søke ferdigheter og kunnskap og gjennomføre en slutt gjennom bevisst innsats." Med ordene fra GR Terry er kunst "å skape et ønsket resultat ved bruk av ferdighet. "CI Barnard har bemerket. "Funksjonen til en kunst er å oppnå konkrete ender, effektresultat, produsere situasjoner som ikke ville oppstå, uten bevisst innsats for å sikre dem."
Kunst er derfor bekymret for bruk av kunnskap og ferdigheter. I denne forstand er forretningsorganisasjon en kunst som man må bruke sin kompetanse og kunnskap til å løse mange kompliserte forretningsproblemer for å nå bedriftens mål. Organisasjonen er en av de mest kreative kunstene som det er opptatt av å få arbeid gjort gjennom andre ved å motivere dem til å jobbe og koordinere sine aktiviteter. Det var mer så i antikken, da det føltes at ferdighetene med å organisere virksomheten ikke kan kodifiseres og kommuniseres. Men med tiden ble det innså at prinsippene for bedriftsorganisasjon kan kodifiseres og kommuniseres, noe som førte til virksomhetsorganisasjon som en vitenskap.
Bedriftsorganisasjon-en vitenskap:
Ordet vitenskap betyr bokstavelig talt kunnskap. Det er en systematisk kunnskapskunnskap som mennesket oppnår gjennom observasjon og eksperimentering, og som er i stand til å verifisere. I Keynes ord er "vitenskapen en systematisk kunnskapskunnskap som etablerer forholdet mellom årsak og virkning."
Vitenskapen har tre grunnleggende funksjoner:
(i) Det er en systematisk kunnskapsnivå som bruker vitenskapelige metoder for observasjon,
(ii) Prinsippene utvikles på grunnlag av fortsatt observasjon, og
(iii) Prinsippene er nøyaktige og har universell anvendelighet uten begrensning.
Bedriftsorganisasjon er sett på som en vitenskap, da det er en organisert kunnskapskompetanse oppbygget av ledere, tenkere og filosofer over en årrekke. Det har visse prinsipper og regler utviklet etter fortsatt observasjon. Men det må bemerkes at organisasjonen er en vitenskap, men i motsetning til fysikk, kjemi og biologi, er det ikke en eksakt eller nøyaktig vitenskap.
Organisasjonsprinsippene kan ikke betraktes som grunnleggende sannheter. Noen ganger kan de ikke medføre ønskede resultater og kan ikke ha universell anvendelighet. Den viktigste grunnen til at organisasjonens vitenskap er inexakt, er at den handler om mennesker hvis oppførsel ikke kan forutsies. Dermed kan vi si at organisasjonen er en "soft science" eller "behavioral science".