Hva er de viktigste funksjonene ved å lede i en bedrift?

Basert på ovennevnte diskusjon, skiller følgende punkter ut om naturen eller egenskapene ved å styre:

(1) Direktør initierer handling:

Etter å ha fullført Staffing-funksjonen til ledelsen er det viktige spørsmålet som oppstår, hvordan hele menneskelig maskinpark skal bevege seg. Svaret på dette spørsmålet er iboende i styringsfunksjonen til ledelsen. Mens andre funksjoner forbereder grunnlag for handling, initierer den handling.

Image Courtesy: techsling.com/wp-content/uploads/2013/05/business2.jpg

(2) Direktør tar plass på hvert nivå av ledelse:

Styring er nødvendig på alle ledelsesnivåer. De øverste ledere leder sine underordnede som er mellomstore ledere.

På samme måte styrer mellomstoreforvalterne sine underordnede som er tilsynsførerne, og lederne på veiledningsnivået leder videre og veileder sine underordnede, det vil si de som faktisk gjør jobben.

(3) Styring er en kontinuerlig prosess:

Styring er en kontinuerlig prosess. Arbeidet til en leder utføres ikke bare ved å utstede retninger og instruksjoner.

Han må hele tiden gjennomgå arbeidet til sine underordnede, veilede dem riktig og motivere dem fra tid til annen. Han må hele tiden sørge for at arbeidet utvikler seg i henhold til planene, og i tilfelle av negativ avvik må han umiddelbart ta korrigerende tiltak.

(4) Direktørstrømmer fra topp til bunn:

Retningen flyter fra topp til bunn. Den starter fra toppledelsen og slutter på tilsynsnivå av ledelsen.