Sosialt arbeid: Hva mener du med sosialt arbeid?

Sosialt arbeid er tradisjonelt praktisert i regi av en eller annen institusjon, dvs. byrå. Dette kan være enten privat eller offentlig, stort eller lite som sykehus, domstoler, sosialhjelpsavdelinger, barneveiledningsklinikker, skoler mv. Byrået, ifølge Perlman (1957), kan være i primær eller sekundær innstilling. Primære innstillinger er de som "bruker metodene for sosial sakarbeid som de viktigste måtene for å administrere sine tjenester".

Sekundære innstillinger bruker sosiale saker til å hjelpe enkeltpersoner til å benytte seg av tjenester gjengitt av andre faggrupper som leger på sykehus mv. Dermed er sosiale saksbehandlere det primære personellet til å yte tjenester i primærinnstillinger, f.eks. Velferdstjeneste eller samfunnstjeneste og familie rådgivningsentre som tilbyr arbeidstjenester og gruppearbeidstjenester.

I sekundærinnstillinger skal caseworkers supplere tjenestene som tilbys av andre lagmedlemmer. Til tross for denne forskjellen, i begge innstillingene, forsøker saksbehandleren å oppnå målene for byrået. I begge innstillingene samarbeider han også med andre som leger, lærere, etc., men med ulik betydning og nytte.

Byråene har visse funksjoner som disse er opprettet og etablert. Caseworker fungerer på en slik måte at han hjelper byrået med å oppnå de fastsatte målene og blir koblet i denne prosessen med samfunnet.

Kontakten og samspillet mellom klienten og arbeideren er alltid med henvisning til disse funksjonene, målene og verdiene for samfunnet som utføres og utføres av disse byråene. Forholdet utvikler seg innenfor agenturets funksjoner, som legger noen begrensninger på bruken av saksbehandlerens tjenester.

Disse begrensningene er på grunn av byråets politikk, dvs. arten av tjenester og aktiviteter i byrået som kan hjelpe eller begrense effektiviteten av tjenestene. Man kan finne slike begrensninger som er veldig åpenbare på psykiatriske sykehus, prøvetjenester, redningsboliger etc. Agenturets funksjoner, når klare til klienten, er nyttige for saksbehandleren for å hjelpe klienten til å oppnå det han ønsker gjennom agenturets tjenester.

Byrået er et sosialt system, en organisasjon som består av underenheter, små grupper og enkeltpersoner. Forventninger, byråkratiske og profesjonelle, fra sosialarbeidere (eller andre fagfolk), er konfliktkilde for dem. Byråets funksjon er påvirket av forventninger til finansieringsorganene, samfunnet og klientellet, fagpersoner, andre velferdsorganer og ulike sosioøkonomiske styrker, for eksempel sosiale og økonomiske trender, politiske krefter, regjeringsregler, etc.

Byråets struktur og funksjon skal forstås når det gjelder formål, mål og verdier for byrået, dets økonomiske og materielle ressurser, arbeidsmåter (sakarbeid, gruppearbeid, psykoanalytisk tilnærming, kortsiktige tjenester etc.), styrende organer, organisasjonsstruktur sammen med kommunikasjon og beslutningsprosesser, ansatte og klientellet.

For å forstå byrå som sosialt system bør man forsøke å forstå personene (med sine attributter) påvirke samspillet i byrået, deres roller og påvirkning av små grupper, formell struktur og makt system i beslutningsprosessen i byrået.

Den eneste avgang er når det gjelder privat praksis. Men i India praktiserer ingen som sosialarbeider, selv om vi har mange sosialarbeidere som praktiserer som psykoterapeut. Årsakene er velkjente. Sosialarbeidere skal ennå ikke bli anerkjent som en profesjonell gruppe av samfunnet, og det er fortsatt et anerkjent faglig organ for å regulere utdanning og opplæring av sosialarbeidere og å lisensiere privat praksis i sosialt arbeid.

Sammenslutningen av skoler for sosialt arbeid i India arbeider i denne retningen, og i all sannsynlighet kan et råd for sosialt "arbeidsutdanning dannes av regjeringen i India, rammen som ble diskutert ved Tata Institute of Social Sciences, Mumbai, i juni måned 1993.