Hva er ryktene bekymret for uformell kommunikasjon?

Rykter om uformell kommunikasjon er som følger:

Det store problemet med druene er ryktet. Det er ikke hele drue-vintreet. Det er den ubekreftede og usanne delen av vinranken. Det er generelt feil og dermed uønsket. Ryktene oppstår med tvetydighet og forhold som skaper angst.

Image Courtesy: invest.kaluga.ru/files/photos/photo_8021285739638.JPG

Siden ryktet generelt er feil, kan et stort utbrudd være skadelig for en organisasjon. Ryktet bør håndteres fast, men hvordan og hva du skal angripe må være kjent.

Det er en alvorlig feil å slå på hele drue-vintreet fordi det er agenten som bærer ryktet. Den beste måten å kontrollere ryktet på er å få tak i årsakene, i stedet for å prøve å stoppe den etter at den allerede har startet.

De fleste ryktene er harmløse og dør snart ut. Noen rykter har en tendens til å være skadelig. Den beste måten å stoppe ryktet på er å frigjøre fakta. Tvetydighet er redusert, så det er mindre grunn til rykt og sannheten har en tendens til å herske.

Alvorlige rykter bør angripes så snart som mulig fordi når det generelle temaet for et rykt er kjent og akseptert, forvrenger ansatte fremtidige hendelser for å bekrefte ryktet. Noen organisasjoner har etablert rykteklinikker for å gi øyeblikkelige svar på anstrengende rykter.

Ledere spør noen ganger fagforeningsledere for å bekjempe ryktet. Siden ryktene er verst når ledelse og arbeid er i konflikt, bør enhver reduksjon av konflikten redusere rykter.