9 Bestemmere av arbeidskapital i et selskap | Økonomistyring

Noen av de viktigste determinanter av arbeidskapital er omtalt nedenfor:

Et selskap som en generell politikk ønsker å holde balanse så liten som mulig, så lenge det ikke blir pålagt solide risikoer. Dette er en logisk tilnærming som indikerer at arbeidskapital er et middel til en slutt og ikke en ende i seg selv.

Kvantitativ mengde arbeidskapital kan knapt settes for enkelte firmaer. Bedriftsledelsen må vurdere de ulike faktorene ved å ta stilling til balanser. En vurdering av disse vil gi veiledning til ledelsen ved estimering av potensielle behov. Disse kalles som determinanter av arbeidskapital.

De følgende parene gir dem i detalj:

1. Virksomhet:

Et selskaps arbeidskapitalbehov er i utgangspunktet knyttet til hvilke virksomheter den driver. Generelt sett krever handels- og finansbedrifter relativt store mengder arbeidskapital, offentlige tjenester relativt små mengder, mens produksjonsproblemer står mellom disse to ytterpunktene, deres behov avhengig av bransjens karakter som de er en del av.

2. Produksjonspolitikk:

Avhengig av hva slags varer som er produsert, er et selskap i stand til å kompensere for effekten av sesongmessige svingninger på arbeidskapital ved å justere produksjonsplanene. Valget ligger mellom varierende produksjon for å tilpasse varelager til sesongmessige krav og opprettholde en jevn produksjonshastighet og tillater lagerbeholdninger å bygge opp i lavsesongperioder. Det vil således være åpenbart at en plan for produksjonsplanen innebærer en høyere investering i arbeidskapital.

3. Fremstillingsprosess:

Hvis produksjonsprosessen i en bransje medfører en lengre periode på grunn av sin komplekse karakter, er det nødvendig med mer arbeidskapital for å finansiere denne prosessen. Jo lengre det tar å gjøre en tilnærming og jo større kostnaden er, desto større er inventariet bundet i sin produksjon og dermed høyere mengden arbeidskapital.

4. Omsetning av sirkulerende kapital:

Hastigheten som sirkulerende hovedstad fullfører sin runde ie, konvertering av kontanter til lager av råmateriale i varebeholdningen. Lagerbeholdning av ferdige varer til bokforpliktelser eller kundefordringer og bokgjeld i kontanter, spiller en viktig og avgjørende rolle for å bedømme arbeidskapitalens tilstrekkelighet.

5. Vekst og utvidelse av virksomheten:

Når et selskap vokser, er det logisk å forvente at større mengde arbeidskapital vil være nødvendig, selv om det er vanskelig å utarbeide faste regler for forholdet mellom veksten i volumet av et selskaps virksomhet og veksten av arbeidskapitalen.

6. Konjunktursvingninger:

Krav på arbeidskapital i et selskap varierer med forretningsvarianten. På et tidspunkt da prisnivået kommer opp og bomtilstanden hersker, er ledelsens psykologi å hakke opp et stort lager av råmateriale og andre varer som sannsynligvis vil bli brukt i forretningsvirksomheten, da det er forventning om å utnytte lavere priser. Utvidelsen av forretningsenheter forårsaket av inflasjonssituasjonen skaper etterspørsel etter mer og mer kapital.

7. Betingelser for kjøp og salg:

En forretningsenhet, som foretar kjøp på kredittbasis og selger sine ferdige produkter på kontantbasis, vil kreve lavere arbeidskapital, tvert imot, et problem som ikke har noen kredittfasiliteter og samtidig tvunget til å gi kreditt til sine kunder, kan finne seg selv i en stram posisjon.

8. Utbyttepolitikk:

Et ønske om å opprettholde en etablert utbyttepolitikk kan påvirke arbeidskapitalen, ofte endringer i arbeidskapital medfører justering av utbyttepolitikk. Forholdet mellom utbyttepolitikk og arbeidskapital er godt etablert, og svært få selskaper erklærer utbytte uten å ta behørig hensyn til effekten på kontanter og deres behov for kontanter.

Mangel på arbeidskapital virker ofte som en kraftig grunn til å redusere eller hoppe over et kontantutbytte. På den annen side kan en sterk posisjon rettferdiggjøre fortsatt utbetaling av utbytte.

9. Andre determinanter:

Følgende er de andre determinanter av arbeidskapital:

i) Manglende samordning i produksjons- og distribusjonspolitikk i et selskap resulterer i høy etterspørsel etter arbeidskapital.

ii) Manglende spesialisering i distribusjon av produkter kan øke behovet for arbeidskapital.

iii) Hvis transportmiddel og kommunikasjon i et land som India ikke er velutviklet, kan næringene stå overfor stor etterspørsel etter arbeidskapital for å opprettholde stor beholdning av råvarer og annet tilbehør.

iv) Regjeringens importpolitikk kan også påvirke kravet til arbeidskapitalen for selskapene da de må sørge for midler til å pålegge varene på bestemte tidspunkter.

v) Farene og uforutsetningene som er knyttet til en bestemt type virksomhet, bestemmer størrelsen på arbeidskapitalen når det gjelder å holde likvide ressurser.